általánosság
A korai szülési szabadság a munkavégzéstől való tartózkodás időtartama, amely a kötelező szülési szabadság törvényes időtartama előtt kezdődik.
A korai anyaság iránti kérelmet minden dolgozó nő veheti igénybe mind az állami, mind a magánszektorban ; a kérelmet azonban csak akkor fogadják el, ha a hatályos jog által meghatározott alapok, amelyek lehetővé teszik a munka idő előtti megszakítását. Továbbá a tiszteletben tartandó feltételek változhatnak attól függően, hogy milyen kategóriába tartozik a terhes nő.
A cikk során a várható anyaságra és annak módjára vonatkozó főbb információk kerülnek benyújtásra. A részletesebb információkért azonban érdemes felvenni a kapcsolatot az INPS helyi irodájával (Nemzeti Szociális Biztonsági Intézet), az ASL-vel vagy a lakóhelyén tartózkodó védelmi szervezetekkel.
Kérjük, vegye figyelembe
A korai anyaságot nem szabad összetéveszteni a kötelező anyasággal (vagy a szülési szabadsággal) és az esetleges szülési szabadsággal (vagy szülői szabadsággal).
Mi az?
Mi a korai anyaság?
Amint már említettük, a korai szülési szabadság olyan munkaszüneti időszak, amelynek kezdete várhatóan a törvény által előírt „rendes” szülési szabadsághoz képest.
A hatályos jogszabályok szerint a várandós anya köteles tiszteletben tartani az anyaságnak a terhesség vége és a születést követő első hónapok közötti kötelező időtartamát . Pontosabban, a terhes nő általában a terhesség 8. és 9. hónapja között dolgozik, majd a születéséig és a következő 3-4 hónapig tartózkodik a munkától, legfeljebb 5 hónapig . A korai anyaság ugyanakkor - a megfelelő igények bemutatása és a kijelölt szervek általi elfogadása után - biztosítja a munkahelyi szabadságot a fent említett feltételek előtt, feltéve, hogy bizonyos feltételek léteznek, amelyeket a cikk során jobban meg lehet határozni.
Ki van
Ki kérheti a korai anyaságot?
A korai anyaság iránti kérelmet a különböző szerződéses kategóriákba tartozó dolgozó nők végezhetik. Részletesen, a korai szabadságra vonatkozó kérelmet a következőképpen teheti meg:
- Az állami és a magánszféra alkalmazottai, beleértve a mezőgazdasági és háztartási munkásokat is;
- Alkalmi munkaviszonyban álló munkavállalók és munkavállalók projektszerződésekkel ;
- Társult női munkavállalók a részvételben ;
- Szakmai szabad munkavállalók;
- Az önálló vállalkozó nőket regisztrálták a külön vezetésben (egy bizonyos nyugdíjpénztár, melyet a nyugdíjrendszer reformjára vonatkozó 335/95. Sz. Törvény született).
Amint az a következő fejezetben lesz látható, a hivatásos női szabadúszók és önálló vállalkozók, akiket önállóan vezetnek be, csak akkor kérhetik a szülési szabadságot, ha a terhesség fennáll a komplikációk vagy morbid állapotok kockázata.
Mikor feláll
Mikor van a korai anyaság?
A korai anyaság a várandós nők felelőssége, akik a jelenleg hatályos jogszabályok által szabályozott nagyon különleges körülmények között vannak.
Részletesen, az NHS által végzett orvosi ellenőrzések alapján a korai szülési szabadságot az alábbi helyzetekben lehet biztosítani: \ t
- Ha a terhesség súlyos szövődményei vannak, és / vagy már létező morbid formák állnak fenn, amelyeket a terhesség állapota (kockázatos terhesség) súlyosbíthat.
- Ha a terhes nő munkakörülményei, beleértve a környezeti feltételeket is, befolyásolhatják a nő vagy gyermek egészségét .
- Amikor a várandós anya szállít és súlyokat emel, és / vagy amikor veszélyes, fárasztó és egészségtelen munkát végez, és nem helyezhető át más, a terhesség állapotával összeegyeztethető feladatokra.
Kérjük, vegye figyelembe
Az önálló vállalkozók és a külön vezetésbe bevont női munkavállalók esetében a korai szülési szabadság csak akkor adható, ha a fenti lista 1. pontjában meghatározott feltétel teljesül. Ezért a női munkavállalók e kategóriája esetében a korai szülési szabadságot nem ismerik el olyan munka- és környezeti feltételek esetén, amelyek befolyásolhatják a nő vagy gyermek egészségét, és még kevésbé a megerőltető, egészségtelen és veszélyes munkahelyek esetében.
Korai anyaság a koraszüléskor
Nyilvánvaló, hogy a korai szülési szabadságot szintén koraszülés, illetve a gyermek születésének megkezdése előtt nyolcadik hónap után adják meg, amelytől kezdve a kötelező szülési szabadság időtartama elméletileg megkezdődik.
érdeklődés
A kérelem - adott esetben - elektronikus úton, papíron vagy helyi védőszolgálatokkal is kapcsolatba léphet.
Mindenesetre a kérés módja és az elvégzendő személy változhat attól függően, hogy miért van szükség a szülési szabadság előzetes kérésére.
Súlyos terhesség komplikációk és / vagy már meglévő morbid állapotok
Abban az esetben, ha a várandós szülési szabadságot súlyos terhességi komplikációk és / vagy a korábbi terhesség fennállása miatt fennáll, amely a terhesség maga is súlyosbíthatja (a fent említett számozott lista 1. pontja), a munkavállalónak be kell jelentkeznie dokumentumsorozat bemutatása. Az utóbbit a szokásos tartózkodási helyük alapján az illetékes munkaügyi felügyelőség ellenőrző osztályához kell szállítani. Részletesebben, a munkavállalónak küldnie kell:
- Alkalmazás a munka korai eltiltására .
- A terhesség orvosi igazolása . Ezt a tanúsítványt az ASL (Azienda Sanitaria Locale) orvosának kell elkészítenie. Abban az esetben, ha a bizonyítványt a háziorvos vagy az ASL orvosától eltérő orvos készíti el, mind a munkáltató, mind az INPS két alternatívával rendelkezik: elfogadhatják a tanúsítványt, mivel megkövetelhetik a munkavállalót a helyzet rendezésére a helyi egészségügyi hatósággal.
- A nőgyógyász orvosi igazolása, amely igazolja a súlyos szövődmények és / vagy a már fennálló morbid állapotok fennállását, amelyeket feltételezhetően a terhesség súlyosbít. Ezt a tanúsítványt az Országos Egészségügyi Rendszer (SSN) által akkreditált nőgyógyásznak kell kiállítania, ha ez nem áll fenn, az illetékes ASL további ellenőrzése szükséges.
Kérjük, vegye figyelembe
Annak érdekében, hogy komoly szövődmények és / vagy már meglévő morbid körülmények esetén a várható szülési kérelem elfogadható legyen, az ASL bizonyítvány MINDEN szükséges . Valójában az ASL által végzett orvosi vizsgálat kötelező erejű dokumentumnak minősül a munkaügyi felügyelőség számára a korai szabadságra vonatkozó rendelkezés kiadására. Más szóval, ha az ASL igazolja, hogy a terhesség veszélyben van, a munkaügyi felügyelőség köteles korai anyaságot biztosítani.
Miután a dokumentációt kézbesítették, a terhes nő megkapja a nyugtát két példányban . A két példány egyikét a nőnek át kell adnia a munkáltatónak.
Általában a Munkaügyi Felügyeleti Ellenőrző Osztály a dokumentáció beérkezését követő naptól számított hét napon belül kiadja a várható anyasági kérelmet támogató rendelkezést - az NHS által végzett orvosi és egészségügyi ellenőrzés alapján.
Nem megfelelő munka- és környezeti feltételek, fárasztó, egészségtelen vagy veszélyes munka
Abban az esetben, ha a várt anyaság szükséges ahhoz, hogy a nő és a gyermek egészségét károsító munka- és környezeti feltételek, vagy ha nehéz, fárasztó, egészségtelen és / vagy veszélyes munkák miatt szükség van (2. és 3. pont) az előző fejezetben felsorolt számozott listában), a kérelmet a maga terhes nő vagy a munkáltató is benyújthatja.
Ebben az esetben a munkaügyi felügyelőség ellenőrző szolgálata rendszerint hét napon belül kiállítja a várt anyasági kérelmet, a dokumentáció beérkezését követő naptól kezdve (a munka előzetes letiltása iránti kérelem) és a terhességi bizonyítványt mindig be kell mutatni).
Tudtad, hogy ...
A korai szülési időszakban a nő nem fizetendő orvosi vizsgálatnak alávetve, és ezért szabadon hagyhatja azt a nap bármely időpontjában. A terhesség 7. hónapja közepén azonban még mindig kötelező a kötelező anyasági kérelem benyújtása, amelynek időtartama 5 hónap.
Mindazonáltal abban az esetben, ha az anya vagy a gyermek egészségére nézve hátrányosak a munka vagy a környezeti feltételek, és ha a nőt nem lehet más feladatokra átruházni, a területi munkaügyi felügyeletek az ún. 7 hónappal a szülés után .
Koraszülés
A korai szülési szabadságra vonatkozó kérelmet a koraszülés (a 8. hónap előtt) esetén a nőnek közvetlenül az ASL-hez, számítógépen vagy helyi védőszolgálaton keresztül kell benyújtania . Ilyen helyzetben az anya képes lesz a munkából való tartózkodás időtartamára, amely megegyezik a születés napja és a feltételezett dátum között eltöltött napok számával, amelyet a törvény által előírt "rendes" kötelező anyasági öt hónaphoz adnak. Más szóval, ha a gyermek az orvos által megállapított feltételezett dátum előtt 65 nappal születik, a nő - természetesen a gyermek születése után - 65 napos és öt hónapos kötelező szülési szabadság időtartamát élvezheti.
Kérjük, vegye figyelembe
Bizonyos esetekben a korai anyaság megszerzése érdekében szükség lehet a fent felsoroltakon kívül további dokumentumok benyújtására is. Ezért a korai szülési szabadság igénylésének módjáról és a szükséges dokumentációról részletesebb tájékoztatásért mindig tanácsos kapcsolatba lépni a lakóhelyen tartózkodó INPS irodával vagy a helyi védnökséggel.
Érzékelt kártérítés
Mennyibe kerül az észlelt juttatás a korai anyaság idején?
A várható szülési szabadság alatt kapott kártérítés általában a korai tartózkodási időszak kezdetét megelőző munkanap alapján kiszámított átlagos globális napi díjazás 80% -ának felel meg .
Másrészt, egyes női munkavállalók számára, akik külön vezetésbe kerültek, a korai szülési szabadság alatt kapott kártérítés a jövedelem 1/365-ének 80% -a .
Ha a szerződés megköveteli, a munkáltató a hiányzó fizetés 20% -át fizeti a női munkavállalónak.
Mindenesetre, az esettől függően, a kártalanítást a munkáltató fejtheti ki, akit később fizetnek ki, vagy közvetlenül az INPS fizethet.
A korai szülési szabadság igénylésének módjáról és az ebben az időszakban kapott kártérítésről további tájékoztatást kap a helyi szintű illetékes szervekkel való kapcsolatfelvétel meghívása.
