általánosság
A választható anyaság a munkavégzésből való tartózkodás időtartama, amelyet egy vagy több gyermek vagy kiskorú születése, átruházása vagy örökbefogadása után lehet kérni.
A szülői szabadság, azaz az önkéntes anyaság - ahogyan azt a saját nevéből könnyen levonható - nem kötelező választás, de kérése a szülő döntése.
Az opcionális anyasági kérelmet a jelenlegi jogszabályok rendelkezései szerint a dolgozó szülők - természetes, örökbefogadó vagy gondnok - tehetik meg. Valójában, amint azt a cikk folyamán látni fogjuk, a szabadság időtartama, valamint a munkahelyi tartózkodás időtartama alatt kapott relatív kártalanítás időtartama és összege a munkavállalók azon kategóriájától függ, amelyekhez a szülők tartoznak.
Mi az?
Mi az opcionális anyaság?
Az önkéntes szülési szabadság a munkából való tartózkodás időtartama, amelyet a szülő kérhet egy vagy több gyermek születése után, vagy egy vagy több gyermek befogadását vagy átruházását követően . Valójában a gyermek születése után, vagy egy új kiskorú tag családjába való belépés után, függetlenül attól, hogy elfogadták-e vagy bízták meg, a szülőknek bizonyos időre van szükségük az új érkezés (vagy újonnan érkezők) biztosításához. megfelelő gondosság és figyelem.
Az önkéntes szülési szabadságra vonatkozó kérelmet azonban senki sem teheti meg, hanem csak azok a munkavállalók, akik olyan jellemzőkkel rendelkeznek, amelyek kifejezetten szerepelnek a tárgyban hatályos jogszabályokban. Ugyanakkor a munkából való tartózkodás időtartamát és a szülő által kapott kártérítést is szigorúan törvény szabályozza.
Lehet-e a választható anyaságot is kérni a férfiak?
A válasz erre a kérdésre teljesen pozitív.
Valójában az opcionális anyaság, ellentétben azzal, amit a közös munkanélküliség meghatározására használt, a munkahelyi tartózkodási idő meghatározására használnak, az apa is kérheti . Ebben az esetben azonban a szülői szabadságról való beszélgetés határozottan megfelelőbb.
Ki van
Ki kérheti az opcionális anyaságot?
Az opcionális anyasági kérelmet a dolgozó és eltartott szülők tehetik, akiknek munkakapcsolata a szabadság igénylésének időpontjában érvényes. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik csak akkor kérhetnek szülői szabadságot, ha megfelelnek a jelenlegi jogszabályok által meghatározott különleges feltételeknek. Az alábbiakban néhány jelzést adunk meg; a további információkért azonban mindig jó ötlet, hogy közvetlenül az ország egész területén (pl. a helyi INPS iroda - Nemzeti Társadalombiztosítási Intézet) közvetlenül a felelős szervekhez forduljon.
A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók és mezőgazdasági munkások
A határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező mezőgazdasági dolgozók választható anyaságot kérhetnek, feltéve, hogy teljesülnek nagyon különleges feltételek, mint például:
- Ha a gyermek életének első évében szükség van a szülési szabadságra, a munkavállalónak vagy munkavállalónak legalább 51 napot kellett dolgoznia a mezőgazdaságban a kártalanítandó esemény előtt.
- Ha a gyermek életének első évét követően kötelező szülési szabadságra van szükség, a dolgozó szülőket be kell jegyezni a mezőgazdasági munkavállalók listájába, és hogy az önkéntes szülési kérelmet megelőző évben legalább 51 napot töltöttek a mezőgazdaságban, vagy ugyanabban az évben, feltéve, hogy mind a 51 nap a szabadság kezdete előtt befejeződött.
A külön vezetésben regisztrált munkavállalók és munkavállalók
A külön vezetésbe bevont munkavállalók és munkavállalók (egy bizonyos nyugdíjpénztár, amely az ugyanazon nyugdíjrendszert reformáló 335/95. Sz. Törvény értelmében született) csak akkor választhatja az anyaságot, ha:
- A fent említett külön vezetésben projektmunkásokként vagy hasonló kategóriákként regisztrálták őket;
- A 335/95 törvény 2. cikkében megjelölt külön szakemberként regisztrálták őket;
- A juttatás kifizetéséhez szükséges 12 hónap alatt legalább 3 hónapos hozzájárulást igényelhetnek;
- Van egy érvényes munkaviszony az opcionális anyasági időszakban;
- Valójában tartózkodik a munkától .
Az önkéntes anyaság igénybevétele érdekében a külön vezetésre regisztrált munkavállalóknak vagy munkavállalóknak nem kell nyugdíjat kapniuk, és nem vehetnek részt a kötelező társadalombiztosítás más formáiban.
Önálló vállalkozók
Még az önálló vállalkozók is igényelhetik a szülési szabadságot, feltéve, hogy a szülői szabadság megkezdését megelőző hónapra fizetett járulékot fizették . Ezen túlmenően a kérelem jóváhagyása érdekében elengedhetetlen, hogy valódi tartózkodás legyen a munkából.
Ezzel szemben az önálló vállalkozók nem használhatják ki a szülői szabadság idejét.
Mikor kell kérni
Mikor kérhető az opcionális anyaság?
Az anya csak a kötelező szülési időszak lejárta után, azaz a munkából való tartózkodás időtartamát követően kérheti az önkéntes anyaságot, amelyet törvény szerint a nőnek kell végrehajtania. Általában, ahol lehetséges, a munka megszakítása a terhesség vége és a születést követő első hónapok között zajlik.
Éppen ellenkezőleg, az apa kérheti a szülői szabadságot, még akkor is, ha a nő kénytelen szülési szabadságon van, feltéve, hogy a születési nap a születést követő nap.
Általában a kérelmet legalább tizenöt nappal az opcionális szülési szabadság megkezdése előtt kell elküldeni. Mindenesetre megújul az érintett intézmények részletesebb megismerése.
Tudtad, hogy ...
Ha akarják, az anya és az apa egyszerre kérheti és igénybe veheti az opcionális anyasági időszakot.
Milyen kemény
Mennyi az opcionális anyaság?
Az opcionális anyaság időtartama, valamint az a időtartam, amely alatt a várható kártalanítás lehetséges, a szülők kategóriájából függően változhat.
Tudtad, hogy ...
Mivel az opcionális anyasági időszak válságba hozhatja bizonyos üzleti realitások termelését, bizonyos esetekben megpróbálják megakadályozni a szülői szabadság időtartamának igénybevételét azzal, hogy a szülőknek olyan eszközöket biztosítanak, amelyek segítenek abban, hogy összeegyeztessék a munkát és a gondozás szükségességét. saját fia.
Alkalmazottak és alkalmazottak
A munkavállalók és a munkavállalók, ideértve a határozott idejű szerződéssel rendelkező mezőgazdasági munkavállalókat is, a természetes szülők a gyermek életének első 12 évében kérhetik az opcionális anyaságot.
A munkából való tartózkodás időtartama az esettől függően legfeljebb 10-11 hónap lehet a két szülő között (az anya opcionális anyasága és az apa szülői szabadsága).
Részletesebben, az anyának az opcionális anyaságot - a folyamatos vagy frakcionált - időtartamra legfeljebb 6 hónapig lehet biztosítani .
Ezzel szemben a szülői szabadság 6 hónapos időtartamra adható, amely 7 hónapra meghosszabbítható, ha ugyanaz a szülő legalább 3 hónapig tartózkodik a munkától. Ebben az esetben a munkából való tartózkodás minden időtartama folyamatos vagy osztott lehet, az egyes szülők igényeitől függően.
Csak szülő
Egyszülős, munkavállaló esetében az opcionális szülési szabadság legfeljebb 10 hónapos időtartamra nyújtható.
Kérjük, vegye figyelembe
A fentiek érvényesek a természetes szülőkre, valamint az örökbefogadó szülőkre vagy az alkalmazottakra is.
Ezért az önkéntes szülési szabadságot legkésőbb a kiskorúnak a családba való belépésétől számított első 12 évben lehet kérni, függetlenül attól, hogy az örökbefogadáskor vagy átruházáskor milyen korú volt. A kérelem azonban nem érhető el a többségi (18 éves) életkor elérése után.
Autonóm munkavállalók - a külön vezetésben regisztrált munkavállalók és munkavállalók
A női munkavállalók és az önálló vezetésbe bevont munkavállalók, valamint az önálló vállalkozók esetében az önkéntes szülési szabadság és a relatív kompenzáció legfeljebb 3 hónapig nyújtható a gyermek életének első évében.
Az önálló vezetésben és az örökbefogadó vagy önálló vállalkozói anyák számára nyilvántartott örökbefogadó vagy szülői szülők esetében a választható szülési szabadság és a kapcsolódó juttatás legfeljebb 3 hónapig nyújtható a kiskorú családba való belépésének első évében .
Mennyit érzékelnek
Milyen támogatást kap a szülők az anyasági időszakban?
Ebben az esetben a szülők által az önkéntes szülési időszak alatt kapott kártérítés összege a munkavállalók kategóriájához képest változhat.
Mindazonáltal lehetséges - bár némileg hozzávetőleges módon - megállapítani, hogy a kapott támogatás a szülő átlagos jövedelmének 30% -át teszi ki éves vagy napi alapon, az esettől függően. További információkért forduljon az illetékes hatósághoz.
Jó azonban rámutatni, hogy az eltartott munkával vagy ideiglenes munkaszerződéssel rendelkező szülők esetében az opcionális anyaság esetén a kártérítés csak a gyermek nyolcadik évében vehető igénybe (vagy a kiskorúnak a családba való belépésétől a szülők vagy örökbefogadó szülők esetében); míg a gyermek gyermekkorának 8–12 éves kora (vagy a gyermek családjába való beutazástól számított 8–12 évig őrizetbe vétel vagy örökbefogadás esetén) nem várható kártérítés .
Ami az önálló vállalkozókat és az önálló menedzsmentbe beiratkozott munkás szülőket (mind az anyákat, mind az apákat) illeti, a probléma nem merül fel, mivel a kártérítést csak a gyermek életévében, legfeljebb három hónapig biztosítják, vagy egy évvel a gyermeknek a családba való beutazása vagy örökbefogadás esetén.
Kérjük, vegye figyelembe
Az opcionális szülési időszak alatt az ünnepek, valamint a tizenharmadik hónap nem érik el.
Hogyan kell alkalmazni
Hogyan szükséges az anyaság?
A választható szülési szabadság közvetlenül az INPS- től kérhető, az esettől függően, elektronikusan vagy papíron (további információ az INPS hivatalos honlapján található).
Ki nem áll
Ki nem kérheti az opcionális anyaságot?
A választható szülési szabadság vagy a szülői szabadság, ha kívánja, nem kérhető:
- Munkanélküli szülők;
- A szülők felfüggesztették a munkájukat;
- Háztartási munkások;
- Otthoni munkások;
- Önálló vállalkozók.
Emlékeztetni kell továbbá arra, hogy - ha az anyasági időszak alatt az anyasági munkaviszony elveszik, akkor még a szülői szabadság is véget ér.
Lehetséges alternatíva
Az opcionális anyaságnak részmunkaidős munkára történő átalakítása
Azok számára, akik szeretnék, a törvény a 81/2015 törvényerejű rendeletnek köszönhetően lehetővé teszi, hogy csak egy alkalommal kérhesse a munkaviszony teljes idejű átalakítását részmunkaidőben . Ezt az átalakítást az opcionális szülési szabadság helyett, vagy esetleg még esedékes szülői szabadság keretein belül lehet kérni. A választható szülési időszak helyett a munkaidő csökkentése nem haladhatja meg az 50% -ot.
